Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuPhạt tiền người lao động là hình thức xử lý vi phạm mà một số doanh nghiệp vẫn áp dụng trong quá trình quản lý nhân sự. Tuy nhiên, không phải mọi biện pháp xử lý nội bộ đều được pháp luật lao động cho phép. Vậy doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động khi họ vi phạm nội quy hay không? Hãy cùng Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây.
>>> Xem thêm: Tại Hà Nội, có văn phòng công chứng nào hỗ trợ làm dịch vụ sổ đỏ trọn gói ngoài giờ hành chính không?
1. Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
- Khiển trách;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
- Cách chức;
- Sa thải.
Bên cạnh việc quy định các hình thức kỷ luật được phép áp dụng, Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định cụ thể những hành vi bị nghiêm cấm trong quá trình xử lý kỷ luật lao động, bao gồm:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động;
- Phạt tiền hoặc cắt lương của người lao động thay cho việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động, không được thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc không được pháp luật về lao động quy định.
Như vậy, kể cả khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy định của doanh nghiệp hoặc các nghĩa vụ đã thỏa thuận, doanh nghiệp cũng không được tự ý áp dụng hình thức phạt tiền để thay thế cho việc xử lý kỷ luật lao động. Khi xử lý vi phạm, người sử dụng lao động chỉ được lựa chọn một trong các hình thức kỷ luật được pháp luật quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 và phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục có liên quan.
2. Doanh nghiệp “phạt tiền” người lao động bị phạt bao nhiêu?
Theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho xử lý kỷ luật sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
>>> Xem thêm: Phí công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng mua bán nhà được tính thế nào?
Ngoài mức xử phạt hành chính nêu trên, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể, doanh nghiệp phải trả lại toàn bộ số tiền đã thu của người lao động hoặc thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động nếu hành vi vi phạm thuộc trường hợp cắt lương thay xử lý kỷ luật.
Đáng chú ý, mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng theo quy định trên được áp dụng đối với cá nhân có hành vi vi phạm. Nếu chủ thể vi phạm là tổ chức thì mức phạt tiền được áp dụng bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân, tương ứng từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng.
Do đó, doanh nghiệp cần lưu ý rằng việc tự đặt ra khoản phạt tiền đối với người lao động để xử lý các hành vi vi phạm nội quy không chỉ không được pháp luật công nhận mà còn có thể dẫn đến trách nhiệm xử phạt hành chính và nghĩa vụ hoàn trả khoản tiền đã thu.
3. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
– Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thông thường là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
Đối với hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ hoặc bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được xác định là 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
– Khi hết khoảng thời gian không được xử lý kỷ luật lao động theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nếu thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết hoặc thời hiệu vẫn còn nhưng dưới 60 ngày thì người sử dụng lao động được kéo dài thời hiệu để tiến hành xử lý. Thời gian kéo dài tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày kết thúc khoảng thời gian nêu trên.
– Trong thời hạn xử lý kỷ luật lao động theo quy định, người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật đối với người lao động theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định.
Như vậy, khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm, doanh nghiệp không chỉ cần xác định hình thức xử lý phù hợp mà còn phải chú ý đến thời hiệu và trình tự xử lý kỷ luật. Việc tuân thủ đúng quy định giúp hạn chế tranh chấp lao động và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
>>> Xem thêm: Địa chỉ văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật, hỗ trợ nhận hồ sơ online
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động không?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng mua bán nhà đất được thực hiện thế nào?
>>> Thủ tục làm sổ đỏ lần đầu năm 2026: Giấy tờ, chi phí bao nhiêu?
>>> Công chứng thừa kế có cần có mặt tất cả các đồng thừa kế không?
>>> Dự kiến từ ngày 1/1/2025, có thể kiểm tra Sổ đỏ thật giả bằng mã QR?
>>> Trình tự, thủ tục chứng thực văn bản từ chối nhận di sản