Mẫu hợp đồng lao động chuẩn cho giám đốc và nhân viên

Mẫu hợp đồng lao động chuẩn là công cụ pháp lý quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động xác lập rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong quan hệ lao động. Việc sử dụng mẫu hợp đồng đúng chuẩn không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn hạn chế rủi ro tranh chấp, bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết về mẫu hợp đồng lao động cho cả giám đốc và nhân viên, kèm ví dụ minh họa thực tế.

>>> Xem thêm: Hiệu lực của văn bản công chứng tại Văn phòng công chứng được pháp luật bảo đảm thế nào?

I. Khái niệm và vai trò của mẫu hợp đồng lao động chuẩn ⚖️

Mẫu hợp đồng lao động chuẩn là văn bản pháp lý dùng để xác lập quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp, quy định chi tiết về:

Chức danh, vị trí công việc.
Thời gian làm việc, thời gian thử việc.
Mức lương, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Vai trò:

Bảo vệ quyền lợi pháp lý của cả hai bên.
Giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự minh bạch.
Hạn chế tranh chấp pháp lý liên quan đến lao động.

II. Căn cứ pháp lý về hợp đồng lao động 📜

Các văn bản pháp lý quy định mẫu hợp đồng lao động gồm:

Bộ luật Lao động 2019, Điều 14-17: Quy định về ký kết, nội dung và loại hợp đồng lao động.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo đó, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, có đầy đủ các nội dung bắt buộc, không trái pháp luật, đạo đức xã hội.

>>> Xem thêm: Dịch vụ cấp sổ đỏ lần đầu có đáp ứng các yêu cầu pháp lý bắt buộc về chứng minh quyền sử dụng đất?

III. Nội dung cơ bản trong mẫu hợp đồng lao động chuẩn 🖋️

1. Thông tin chung

Tên doanh nghiệp, mã số thuế.
Họ tên, ngày sinh, địa chỉ của người lao động.
Chức danh, phòng ban công tác.

2. Thời hạn hợp đồng

Hợp đồng không xác định thời hạn: thường áp dụng cho nhân viên chính thức hoặc giám đốc.
Hợp đồng xác định thời hạn: áp dụng cho dự án, thời vụ, thử việc.
Thời gian thử việc: tối đa theo quy định pháp luật, thường 60–180 ngày tùy chức danh.

3. Mức lương, thưởng và phụ cấp 💰

Lương cơ bản, lương thử việc, phụ cấp chức danh (nếu có).
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ, tết.
Cách tính lương làm thêm giờ, nghỉ lễ, nghỉ phép.

4. Quyền và nghĩa vụ của nhân viên và giám đốc

Giám đốc: tổ chức, điều hành, ký duyệt hợp đồng phụ, đảm bảo hoạt động doanh nghiệp đúng pháp luật.
Nhân viên: thực hiện đúng công việc, tuân thủ nội quy, bảo mật thông tin.

5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng trong mẫu hợp đồng lao động chuẩn

Thỏa thuận hai bên, vi phạm nội quy, hoặc kết thúc thời hạn hợp đồng.
Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng: thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, hoàn trả tài sản công ty.

>>> Xem thêm: Công chứng hợp đồng ủy quyền được thực hiện theo trình tự pháp lý ra sao?

IV. Ví dụ minh họa thực tế mẫu hợp đồng lao động chuẩn📊

Ví dụ 1 – Hợp đồng cho giám đốc:

Thời hạn hợp đồng: Không xác định thời hạn.
Chức danh: Giám đốc điều hành.
Lương cơ bản: 50 triệu/tháng + thưởng KPI.
Quyền và nghĩa vụ: Điều hành toàn bộ hoạt động doanh nghiệp, báo cáo HĐQT, thực hiện các chính sách lao động.

Xem thêm: Cơ sở hạ tầng là gì? Mối quan hệ với kiến trúc thượng tầng như thế nào?

Ví dụ 2 – Hợp đồng cho nhân viên:

Thời hạn hợp đồng: 12 tháng.
Chức danh: Nhân viên kinh doanh.
Lương cơ bản: 12 triệu/tháng + hoa hồng.
Quyền và nghĩa vụ: Thực hiện KPI, báo cáo hàng tuần, tuân thủ nội quy công ty.

V. Lưu ý khi lập mẫu hợp đồng lao động chuẩn ✍️

Đảm bảo đầy đủ thông tin pháp lý bắt buộc.
Không đưa các điều khoản trái pháp luật hoặc hạn chế quyền lợi người lao động.
Phân biệt hợp đồng cho giám đốc và nhân viên về thời hạn, lương, quyền lợi.
Nên có chữ ký của cả hai bên và lưu trữ hợp đồng đầy đủ để làm căn cứ pháp lý khi cần.

Kết luận ✅

Mẫu hợp đồng lao động chuẩn là công cụ pháp lý quan trọng giúp quản lý nhân sự minh bạch, bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động. Việc lập hợp đồng đúng chuẩn, đầy đủ nội dung và tuân thủ pháp luật sẽ hạn chế rủi ro tranh chấp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững. Người lao động và doanh nghiệp nên nắm vững các quy định, tham khảo các ví dụ thực tế để soạn thảo hợp đồng phù hợp với từng vị trí công việc.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Công chứng văn bản thỏa thuận phân chia di sản khi có tranh chấp.

>>> Thời hạn góp vốn điều lệ và các hình thức góp vốn hợp lệ.

>>> Tại sao tính chính xác của hồ sơ lại phụ thuộc nhiều vào năng lực của Văn phòng công chứng Hà Nội?

>>> Chứng thực là gì? Phân tích chức năng, thẩm quyền và giá trị pháp lý theo luật hiện hành.

>>> Hồ sơ công chứng thừa kế gồm những gì? Hướng dẫn chi tiết theo luật mới.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.