Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuTrong thực tế, do nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng lớn, không ít doanh nghiệp đã bỏ qua hoặc thực hiện không đúng các quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng lao động. Thậm chí, một số trường hợp còn bị cơ quan có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính vì những hành vi trái quy định. Dưới đây là một số quy định pháp luật quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động. Hãy cùng văn phòng công chứng Nguyễn Huệ tìm hiểu ngay sau bài viết dưới đây nhé.
>>> Xem thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh, uy tín tại Hà Nội
1. Không được thu tiền của người lao động khi tham gia tuyển dụng
Theo khoản 1 Điều 11 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động không phải chi trả bất kỳ khoản phí nào liên quan đến việc tuyển dụng.
Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không được yêu cầu ứng viên nộp tiền khi tham gia phỏng vấn hoặc làm hồ sơ tuyển dụng. Trường hợp doanh nghiệp vẫn thu tiền của người lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Cụ thể, mức phạt được áp dụng như sau:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
- Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng (theo khoản 1 Điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền đã thu của người lao động.
2. Không được cung cấp thông tin sai sự thật về công việc
Khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp đầy đủ và trung thực các thông tin liên quan đến công việc cho người lao động, bao gồm: công việc phải làm, địa điểm làm việc, điều kiện lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, hình thức trả lương, an toàn lao động và các nội dung liên quan khác.
>>> Xem thêm: Khi có đồng sở hữu, công chứng mua bán nhà đất cần những điều kiện gì?
Trường hợp doanh nghiệp có hành vi quảng cáo sai sự thật, dụ dỗ hoặc lôi kéo người lao động bằng thông tin gian dối nhằm tuyển dụng hoặc phục vụ mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động thì có thể bị xử phạt theo khoản 3 Điều 8 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Mức xử phạt cụ thể:
- Cá nhân vi phạm: phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
- Tổ chức vi phạm: phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng.
3. Không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng
Theo quy định tại Điều 5 và Điều 10 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào mà pháp luật không cấm. Đồng thời, người lao động cũng có quyền không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 8 của Bộ luật Lao động 2019 cũng nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử trong lao động dựa trên các yếu tố như: chủng tộc, màu da, nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, thai sản, tôn giáo, tín ngưỡng, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc tình trạng nhiễm HIV…
Nếu doanh nghiệp có hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng, mức xử phạt theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
- Cá nhân vi phạm: phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
- Tổ chức vi phạm: phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
4. Chỉ được tuyển lao động nước ngoài cho một số vị trí nhất định
Theo Điều 152 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp, tổ chức hoặc nhà thầu trong nước chỉ được tuyển dụng lao động là người nước ngoài đối với các vị trí như quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật trong trường hợp lao động Việt Nam chưa đáp ứng được yêu cầu.
Như vậy, không phải mọi vị trí việc làm đều có thể tuyển lao động nước ngoài. Trước khi sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu tuyển dụng và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản theo quy định của pháp luật.
>>> Xem thêm: Thủ tục công chứng hợp đồng chuyển nhượng mua bán nhà đất được thực hiện qua mấy bước?
Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tuyển dụng lao động?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Công chứng ủy quyền mua bán nhà đất cần chuẩn bị những giấy tờ gì?
>>> Văn phòng công chứng Hà Nội cung cấp dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói năm 2025.
>>> Địa chỉ dịch thuật đa ngôn ngữ hiếm uy tín nhất tại Hà Nội
>>> Công chứng di chúc đối với người bị cụt tay được thực hiện thế nào?
>>> Đuổi chồng ra khỏi nhà có bị phạt không?