Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn cần chú ý điều gì?
Trong thực tế, khi người lao động là cán bộ công đoàn sẽ có nhiều điều đặc biệt. Vậy, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn cần chú ý điều gì? Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ sẽ cung cấp thông tin chi tiết trong bài viết này.
Cán bộ công đoàn là những cá nhân được bầu cử tại đại hội hoặc hội nghị công đoàn. Để đảm nhiệm các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên.
Cán bộ công đoàn bao gồm hai loại chính:
+ Cán bộ công đoàn chuyên trách
+ Cán bộ công đoàn không chuyên trách
2. Không được chấm dứt hợp đồng lao động khi CBCĐ đang trong nhiệm kỳ
Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở là một tổ chức được thành lập do ý nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động. Nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp và chính đáng của người lao động theo pháp luật. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm:
+ Công đoàn cơ sở.
+ Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
>>> Tìm hiểu thêm: Dịch vụ công chứng di chúc tại nhà tiện lợi cho người già, người ốm
Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp cũng được coi là một tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Vì vậy, theo Bộ luật lao động, người lao động là cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp đang trong nhiệm kỳ mà hợp đồng lao động của họ hết hạn sẽ không bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi đó, người sử dụng lao động bắt buộc gia hạn hợp đồng đã ký. Cho đến khi nhiệm kỳ làm cán bộ công đoàn của người lao động kết thúc.
Nếu không thực hiện gia hạn hợp đồng, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10 – 20 triệu đồng.
3. Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải người lao động là cán bộ công đoàn đang trong nhiệm kỳ đòi hỏi tuân theo các quy định cụ thể của pháp luật. Dưới đây là quy trình tổ chức cho việc này:
– Phải có lý do hợp lệ:
Lý do này phải tuân theo quy định của pháp luật và được thể hiện một cách rõ ràng.
>>> Tìm hiểu thêm: Công chứng ủy quyền ở đâu uy tín? Cần chuẩn bị bao nhiêu tiền?
– Thỏa thuận với ban lãnh đạo công đoàn:
Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
– Báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội:
Nếu không thể thỏa thuận với ban lãnh đạo công đoàn, phải báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Sau khi đã thỏa thuận hoặc báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp có quyền ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hoặc tiến hành kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn.
– Bồi thường và xử phạt:
Nếu không hợp lệ, doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động. Và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10 – 20 triệu đồng.
>>> Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn cách tìm đối tác kinh doanh hiệu quả, uy tín, đem lại lợi nhuận cao
Trên đây là nội dung về “Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn cần chú ý điều gì?“. Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
