Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản là đúng hay sai?
Trong thực tế, nhiều người còn thắc mắc về việc đóng BHXH theo lương. Vậy, đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản là đúng hay sai? Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ sẽ cung cấp thông tin chi tiết trong bài viết này.
1. Mức đóng bảo hiểm xã hội
Mức lương đóng BHXH được xác định bằng tổng các khoản tiền sau đây:
– Mức lương theo công việc/chức danh.
– Phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động.
– Khoản bổ sung xác định cụ thể, được trả thường xuyên trong kỳ trả lương.
Tuy nhiên, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm các khoản tiền sau:
+ Tiền hưởng hiệu quả công việc và thưởng sáng kiến.
+ Tiền ăn giữa ca.
+ Tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
+ Tiền hỗ trợ khi người lao động có người thân qua đời, người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động. Trợ cấp khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Các khoản tiền hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động đã ký.
>>> Tìm hiểu thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói nhanh và uy tín, hỗ trợ giao sổ tận nhà
Những khoản tiền này không được tính vào mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng BHXH theo mức lương cơ bản là đúng hay sai?
Tiền lương đóng BHXH được tính dựa trên mức lương cơ bản khi người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận. Rằng mức lương này sẽ bao gồm tất cả các khoản tiền thu nhập và không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp hoặc các khoản bổ sung khác.
Các doanh nghiệp thường áp dụng phương pháp này để đảm bảo rằng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương cơ bản. Các khoản thu nhập khác như tiền thưởng, trợ cấp xăng xe, điện thoại, phụ cấp không tính vào việc tính toán số tiền cần đóng bảo hiểm xã hội. Điều này giúp người lao động và doanh nghiệp tuân thủ các quy định về BHXH một cách hợp pháp và tránh vi phạm luật.
3. Ưu nhược điểm đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản
Lựa chọn đóng BHXH theo mức lương cơ bản mang lại một số ưu điểm và nhược điểm như sau:
3.1 Ưu điểm khi đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản
– Tiết kiệm chi phí:
Cả doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm được một phần tiền đóng bảo hiểm xã hội. Vì mức đóng dựa trên lương cơ bản thấp hơn so với tổng thu nhập thực tế.
– Tạo lợi ích tài chính ngay tại thời điểm làm việc:
Người lao động được giữ lại một phần lương cao hơn trong túi tiền hàng tháng. Có thể sử dụng cho các mục tiêu tài chính cá nhân và gia đình.
– Giảm chi phí doanh nghiệp:
Doanh nghiệp có thể sử dụng số tiền tiết kiệm được để đầu tư vào hoạt động sản xuất, kinh doanh. Hoặc thực hiện các dự án phát triển.
>>> Tìm hiểu thêm: Tuyển dụng cộng tác viên bán hàng thu nhập cao, không cần kinh nghiệm
3.2 Nhược điểm
– Ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm:
Mức đóng thấp hơn có thể ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động khi cần sử dụng dịch vụ bảo hiểm. (Như trợ cấp khi ốm đau, trợ cấp thai sản, hoặc tiền lương hưu). Khi mức lương cơ bản thấp, các khoản trợ cấp và tiền lương hưu cũng sẽ thấp tương ứng.
– Giới hạn quyền lợi khi nghỉ hưu:
Mức đóng bảo hiểm xã hội thấp có thể làm giảm số tiền hưởng khi nghỉ hưu. Ảnh hưởng đến cuộc sống sau khi về hưu của người lao động.
Tóm lại, lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản có thể mang lại lợi ích tài chính ngay lúc làm việc. Nhưng cũng có thể ảnh hưởng quyền lợi và tiền lương hưởng sau này khi cần sử dụng dịch vụ BHXH.
Trên đây là nội dung về “Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản là đúng hay sai?“. Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
