Nếu bạn đang thắc mắc Tết Âm lịch 2026 được nghỉ bao nhiêu ngày, cũng như lịch nghỉ cụ thể sẽ được sắp xếp ra sao, thì nội dung dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các thông tin cần thiết theo quy định hiện hành của pháp luật lao động. Việc xác định chính xác số ngày nghỉ Tết không chỉ giúp người lao động chủ động trong việc lên kế hoạch nghỉ ngơi, sum họp gia đình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp sắp xếp lịch làm việc, sản xuất kinh doanh phù hợp.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết gồm:
Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
Tết Âm lịch: 05 ngày;
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch);
Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch);
Quốc khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, trong dịp Tết Âm lịch năm 2026, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc và vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương.
Hằng năm, lịch nghỉ Tết cụ thể sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ công bố, bảo đảm đủ 05 ngày nghỉ theo quy định và không tính các ngày nghỉ cuối tuần.
Theo Lịch Vạn Niên, Tết Âm lịch 2026 rơi vào các ngày sau:
29 tháng Chạp năm Ất Tỵ (29 Tết): Thứ Hai, ngày 16/02/2026 dương lịch;
Mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ: Thứ Ba, ngày 17/02/2026 dương lịch;
Mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ: Thứ Tư, ngày 18/02/2026 dương lịch;
Mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ: Thứ Năm, ngày 19/02/2026 dương lịch;
Mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ: Thứ Sáu, ngày 20/02/2026 dương lịch.
>>> Xem thêm: Danh sách các văn phòng công chứng nhà nước làm việc cả thứ 7 và chủ nhật tại Hà Nội.
Do các ngày nghỉ chính thức nằm trọn trong tuần làm việc, nên trước và sau kỳ nghỉ sẽ liền kề với Thứ Bảy và Chủ nhật. Theo đó, kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 có khả năng bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 14/02/2026 (27/12 âm lịch năm Ất Tỵ) và kết thúc vào Chủ nhật ngày 22/02/2026 (mùng 6/01 âm lịch năm Ất Tỵ).
Hiện tại, Chính phủ chưa ban hành lịch nghỉ Tết chính thức. Tuy nhiên, dựa trên phương án nghỉ Tết của các năm trước, Tết Nguyên đán 2026 có thể kéo dài 09 ngày liên tục, tính cả ngày nghỉ cuối tuần, từ 14/02/2026 đến 22/02/2026.
Đây mới chỉ là lịch nghỉ dự kiến, người lao động và doanh nghiệp cần theo dõi văn bản chính thức của Thủ tướng Chính phủ để có căn cứ sắp xếp kế hoạch làm việc, sản xuất phù hợp.
Đi làm vào ngày Tết Âm lịch được tính lương thế nào?
Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Trường hợp đi làm trong những ngày này, tiền lương được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
Làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường: hưởng ít nhất 150% tiền lương;
Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: hưởng ít nhất 200% tiền lương;
Làm việc vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: hưởng ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ đối với người hưởng lương theo ngày.
Người lao động làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường;
Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm, ngoài các khoản nêu trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ban ngày.
Căn cứ các quy định này, nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ, người lao động đi làm trong 05 ngày Tết Nguyên đán sẽ được hưởng:
Ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày;
Ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.
Việc làm việc trong ngày Tết phải xuất phát từ sự tự nguyện của người lao động. Khi đã đi làm vào dịp Tết, người lao động không được bố trí nghỉ bù vào ngày khác.
Trường hợp người sử dụng lao động ép buộc hoặc gây sức ép buộc người lao động đi làm trong dịp Tết, thì có thể bị xử phạt theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức:
Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Bán nhà ở xã hội chưa đủ 5 năm bị xử lý thế nào theo quy định pháp luật?“. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
